インド工科系大学生の就職希望と日本企業への期待

2024年8月6日

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本日は、「インド工科系大学生の就職希望と日本企業への期待」について取り上げます。

皆様、インドの工科系大学の学生たちが日本で働くことに強い関心を持っていることをご存じでしょうか？これは、最近Zenkenが実施したアンケート調査結果から明らかになったものです。調査はインドのIT集積地として知られるベンガルールを中心とした工科系大学の3年生と4年生を対象に行われ、その結果、9割の学生が年収280万円から350万円程度でも日本で働くことに前向きであることが判明しました。

このアンケートは3月23日から27日にかけて実施され、1,202件の回答が集まりました。ベンガルールは「インドのシリコンバレー」とも称されるほどIT産業が盛んな地域であり、多くの優秀な技術者が育っています。調査では、学生たちの91.8％が「日本で働きたい」と回答しており、日本企業に対する関心の高さがうかがえます。

多くの日本企業が懸念するのは、インドの理系学生たちが希望する年収が高すぎるのではないかという点です。確かに、インド人エンジニアは欧米の大企業で高い地位についていることが多く、そのため年収も高い水準であることが一般的です。しかし、このアンケートによれば、日本の新卒平均年収である280万円から350万円程度でも働きたいと答えた学生が89.4％に達しました。これに対し、「いいえ」と答えたのはわずか10.6％でした。

また、インド国内ですでに内定を得ている学生たちに想定年収を聞いたところ、最も多かったのは55万円から90万円でした。インドは急速な経済成長を遂げていますが、日本との収入格差は依然として大きく、このため日本企業がインドの優秀な人材を比較的容易に獲得できるという側面もあります。

「いいえ」と答えた学生たちにも、その理由を尋ねました。最も多かったのは「543万円から724万円の年収であれば日本で働きたい」という回答で21.9％、次に「452万円から543万円」で21.1％でした。また、「年収に関係なく、日本での就職に興味がない」という人も21.9％いました。これらの結果からも、日本企業がインドの学生を採用する際の年収設定が一つの重要なポイントであることがわかります。

これらの結果は、日本企業にとって非常に有利な状況を示しています。日本の新卒年収でも高い技術力を持つインドの工科系大学生を採用できる可能性が高いのです。日本企業は、このチャンスを活かし、積極的にインドからの優秀な人材を採用することで、さらなる成長を目指すことができるでしょう。

しかし、採用後のサポートも重要です。インドからの技術者が日本でスムーズに働くためには、言語や文化の違いを乗り越えるための支援が必要です。また、職場での適切なフォローやキャリアパスの提供も重要な要素となります。これにより、インドの学生たちが日本で長く働き続けることができ、企業にとっても大きな戦力となるでしょう。

日本企業が国際化を進める中で、インドの優秀な技術者を採用することは大きな一歩となります。彼らの力を借りることで、新たなビジネスチャンスを生み出し、国際競争力を高めることができるのです。インドの学生たちが持つ高い技術力と熱意を最大限に活用し、共に成長していく未来を目指しましょう。

最後に、コラムの内容の詳細や、企業、個人の状況に応じた対応については、最高のIT税理士法人にお気軽にご相談くださいませ！
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