インド人材の活用による宿泊業の人手不足解消に向けた取り組み

2024年10月3日

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本日は、「インド人材の活用による宿泊業の人手不足解消に向けた取り組み」について取り上げます。

皆様、いかがお過ごしでしょうか？今回は、日本の宿泊業界が直面している人手不足の問題に対して、インドの人材を活用する新たな取り組みについてご紹介いたします。宿泊業界は、日本国内での観光需要の増加に伴い、労働力不足が深刻化しています。この課題に対応するため、外国人労働者の活用が重要な鍵となっています。

そんな中、外国人人材紹介を手掛けるZenkenが、インド政府系機関であるNSDCI（National Skill Development Corporation International）と提携し、インドの学生を日本の宿泊業界に紹介する新しい取り組みを開始しました。この提携は、日本とインドの両国にとって非常に意義深いものであり、宿泊業界の人手不足解消に大きく貢献することが期待されています。

具体的には、NSDCIがインドに設立した全寮制の日本語研修センターで、学生たちは6ヶ月間の日本語教育を受けます。この期間中に、学生たちは日本語能力試験（JLPT）のN4レベルを目指して勉強し、さらに特定技能宿泊試験にも挑戦します。これらの試験に合格した学生は、Zenkenを通じて日本の宿泊施設に紹介され、採用面談が行われます。採用が決定した後も、さらに3ヶ月間の日本語研修がインドで行われ、より高度な日本語力を身に付けた上で、日本に派遣されるのです。

この取り組みは、宿泊業界の労働力不足を解決するための重要な一歩です。特に、インドの学生たちは高い学習意欲と柔軟な適応力を持っており、長期的に日本で働く意志を持つ人材が多いとされています。また、インド国内での日本語教育が充実しているため、日本での生活や仕事にすぐに馴染むことができるという点も魅力です。

日本の宿泊業界は、長時間労働や休日が取りにくいという厳しい労働環境が原因で、離職率が高いという課題を抱えています。しかし、外国人労働者が増えることで、職場の多様性が向上し、新しい働き方や業務改善のアイデアが生まれる可能性があります。今回のZenkenとNSDCIの取り組みは、そうした変化を促進し、業界全体の活性化につながることでしょう。

また、NSDCIはインド政府のスキル開発を担当する公社の100%子会社であり、インド国内で日本語教育を推進するために設立されました。首都デリー近郊のノイダ、サハスプール、ハイデラバードグルグラムといった都市に研修センターを持ち、インド全土から集まる学生たちに高水準の日本語教育を提供しています。このように、インド政府と連携していることから、信頼性の高い人材を日本に送り出すことが可能です。

Zenkenは、2023年7月にNSDCIとインド人材の紹介に関する基本合意書を締結し、今後も年200人以上の人材を日本の宿泊業界に送り出すことを目指しています。これにより、労働力不足に悩む日本の宿泊業界が安定した経営を続けることができ、さらにインドの若者にとっても新しいキャリアの道が開かれることでしょう。

今回の取り組みが成功すれば、宿泊業界だけでなく、他の業界においても同様の外国人労働者活用のモデルケースとなる可能性があります。今後の展開に大いに期待が寄せられます。

最後に、コラムの内容の詳細や、企業、個人の状況に応じた対応については、最高のIT税理士法人にお気軽にご相談くださいませ！
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